Setiap karyawan memiliki hak untuk melakukan liburan tahunan, karena pekerjaan itu berhasil, tapi Anda juga perlu beristirahat. Lamanya cuti sama untuk semua orang, dan tampaknya tidak adil: bagaimanapun juga, kerja keras fisik menghabiskan lebih banyak daripada duduk di kantor. Karena itu, ada tambahanliburan untuk kondisi kerja yang berbahaya.

Menurut Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia,hak atas cuti bayar tambahan adalah :

  • pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau berbahaya)
  • pekerja yang memiliki sifat khusus kerja;
  • karyawan dengan jam kerja tidak teratur;
  • pekerja yang bekerja di Far North dan di daerah yang sama.

Artikel selanjutnya dari Kode Etik ini menjelaskan secara lebih rinci kondisi pekerjaan mana yang dianggap berbahaya dan (atau) berbahaya. Hak atas cuti tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dikabulkankategori pekerja berikut :

  • pekerja yang bergerak di bidang penambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di pertambangan dan bagian;
  • karyawan yang terlibat dalam operasi di bidang kontaminasi radioaktif
  • pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang terkait dengan efek buruk dari faktor kimia, fisik, biologi dan faktor lainnya terhadap kesehatan manusia.

Juga di bawah undang-undang federal"Dalam mencegah penyebaran tuberkulosis di Federasi Rusia" medis, dokter hewan dan pekerja lainnya yang mengambil bagian langsung dalam penyediaan perawatan anti-TBC, serta pegawai organisasi yang terlibat dalam produksi dan penyimpanan produk ternak, yang melayani ternak hewan dan pasien TB, memiliki hak untuk pergi karena kondisi kerja yang berbahaya

Kode Tenaga Kerja tidak mengatur durasi minimum cuti tersebut, danprosedur pemberian cuti tambahan menentukan Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia mengenai peraturan hubungan kerja.

SanaDaftar industri, pertokoan, profesi dan jabatan dengan kondisi kerja yang berbahaya - ini baginya untuk menentukan apakah karyawan memiliki hak atas cuti bayar tambahan, dan juga durasi minimum cuti ini (dari 6 sampai 36 hari kerja). Dalam prakteknya, Anda bisa mengatur dan cuti yang lebih lama sesuai dengan kesepakatan kolektif atau tindakan organisasi. Jika posisi seorang karyawan termasuk dalam beberapa kategori dalam Daftar, maka cuti diberikan karena salah satu alasan - durasi cuti di kedua dasar tidak disimpulkan.

Penting untuk dicatat bahwa dalam Daftar, yang disusun selama era Soviet, durasi cuti ditentukan pada hari kerja, dan Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa durasi hari libur tambahan dihitung dalam hari-hari kalender. . Oleh karena itu, terjadi bahwa durasi cuti aktual dan, karenanya, pembayaran untuk itu tergantung pada hari memasuki liburan karena salahpenghitungan ulang hari kerja ke kalender. Untuk menghindari situasi kontroversial, disarankan untuk menetapkan terlebih dahulu durasi cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya pada hari-hari kalender dalam kesepakatan bersama.

Untuk mendapatkan tambahan cuti, itu pentingpengalaman kerja. Ini hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja di bawah kondisi yang sesuai. Dalam kasus ini, hanya hari-hari di mana karyawan tersebut dipekerjakan dalam kondisi yang sesuai setidaknya setengah hari kerja dihitung. Jika seorang karyawan dianggap "dipekerjakan secara permanen (dipekerjakan)", maka hari-hari ketika dia bekerja penuh waktu dapat dihitung dalam catatan.

Dalam prakteknya hal itu terjadi bahwa atasanmenolak memberikan cuti untuk kondisi kerja yang berbahaya. memotivasi dengan fakta bahwa tidak ada cukup uang untuk membayar liburan. Tapi Anda harus tahu bahwa dia tidak berhak melakukan ini! Cuti dibayar tambahan diberikan setiap tahun. Anda tidak berhak untuk menarik diri darinya atau mengganti cuti Anda dengan kompensasi uang (kecuali jika Anda berhenti).

Jika Anda bekerja dalam kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, liburan bayaran tambahan adalah hak kesulungan Anda. Tapi penting untuk diketahuinuansa pemberian. agar tidak dirampas - tapi jangan terlalu banyak menuntut, tanpa pembenaran apapun.

Halo, tolong, tolong hitung. berapa hari cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya harus diberikan kepada kepala UAR, dokter resuscitator anesthesiologist yang bekerja di posisi semula 5 dalam 2 hari dan lebih dari waktu kerja utama sebagai ahli anestesi-ahli renosiologi. dan UAR dalam jumlah sampai satu tawaran. Tahun kerja dari 01.08.2011 sampai 31.07.2012, 207 hari yang diterima, dibagi dengan 21, dibulatkan menjadi 10 (21: 12 = 1.75X10), cuti tambahan diberikan secara diam-diam. Apakah spesialis osadora menghitung cicilan tambahan dengan benar?
Terima kasih sebelumnya! Svetlana Jika tidak, bagaimana cara melakukannya dengan benar Dokter memerlukan jam kerja ulang (kekurangan tenaga medis) dalam jumlah 1115, mengkonversikannya menjadi berhari-hari dan menghitung untuk liburan ekstra ini.

Saya bekerja sebagai dokter ginekolog kebidanan di bangsal persalinan seharga 0,25 taruhan dan dokter ultrasound seharga 0,25 taruhan. Durasi kerja total dalam kondisi berbahaya adalah 0,5 tingkat. Apakah saya berhak mendapatkan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Halo. Saya bekerja di tambang batu bara. cuti utama adalah 28 hari, ditambah 14 hari tambahan cuti kepada kami tanpa masalah. Namun baru-baru ini, manajemen perusahaan sangat menganjurkan agar cicilan tambahan ini dilakukan di sanatorium yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. termotivasi oleh fakta bahwa itu diberikan untuk perawatan. dan kita harus melewati "jalannya pemulihan" ini tanpa gagal. Saya perhatikan bahwa perawatan itu dibayar. Pertanyaan saya adalah apakah perusahaan berhak memberikan cuti tambahan seperti itu untuk saya, atau saya sendiri dapat melepaskan cuti ini atas kebijaksanaan saya sendiri. (hanya merasa bahwa mereka menipu)

Halo, tolong, tolong hitung. berapa hari cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya perlu diberikan jika 7 hari kalender dan hari kerja yang lebih pendek ditambahkan ke hari libur utama (yang belum diberikan satu kali, mengingat saya memiliki total 1 bulan sakit meninggalkan.

apakah saya memiliki hak untuk membagi cuti menjadi beberapa bagian (yang minimal) jika pekerjaan tersebut terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya di Republik Buryatia

tuan-tuan yang terhormat, katakan padaku apakah ada bahaya dalam profesi jaringan thermal tukang kunci. Jangan bingung dengan tukang ledeng ini adalah profesi yang berbeda.

tuan-tuan yang terhormat, tolong beritahu saya profesi jaringan thermal tukang kunci yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya. Jangan bingung dengan tukang ledeng itu profesi yang berbeda. Dan bisakah manajemen perusahaan membatalkan bahaya dan dengan itu pembayaran tambahan dan cuti dp. sebelum semua bersyukur

Halo, saya bekerja dalam sebuah karir sebagai seorang explosivist di KGOK di utara wilayah Irkutsk, dari kedalaman karir mana biaya tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan hari-hari tambahan untuk liburan.

Saya bekerja sebagai tukang listrik selama 10 tahun, selalu memberikan cuti ekstra pada 3 hari utama, ketika pemilik perusahaan diganti, 3 hari ini telah dihapus dari kami, dan sejak Desember tahun lalu mereka mengeluarkan biaya tambahan untuk susu, apakah Anda ingin tahu apakah itu benar atau pelanggaran hukum pemilik? timah timah solder

Saya bekerja dengan perawat dari departemen radihenodiagnostik di rumah sakit. Administrasi memberitahukan bahwa sejak bulan April tahun ini, sesuai dengan sertifikasi tempat kerja dan persetujuan Duma Daerah mengenai keputusan yang relevan, biaya tambahan untuk kondisi kerja yang merugikan dan cuti tambahan dibatalkan. Namun, hak untuk pensiun dini (?) Artinya, ada perbedaan dalam keputusan legislatif lokal dan federal. Jika tidak ada kondisi kerja yang berbahaya, mengapa hak pensiun dini tetap ada? Dan mengapa dokter dan teknisi laboratorium melestarikan Ada 1 daftar, yaitu "kondisi yang sangat berbahaya", dan perawat di ruangan yang sama dan menghadapi faktor risiko yang sama tidak memilikinya? Mengapa sertifikasi dilakukan oleh perusahaan komersial? Di mana objektivitasnya sulit dipercaya?

Dia bekerja di fasilitas penahanan sementara sebagai pekerja dapur. Di bawah kontrak kerja memiliki hak untuk cuti tambahan selama 14 hari karena bahaya. Pembayaran bulanan untuk tingkat bahaya dihitung. Menurut deskripsi pekerjaan, dia bertindak sebagai desinfektan. Saya menulis sebuah aplikasi untuk liburan tambahan karena bahaya, ditandatangani, mengeluarkan perintah. Ketika saya mengatakan bahwa saya memiliki jam kerja 30 jam dan saya harus membayar biaya pemrosesan, mereka mengubah pesanan, dengan alasan bahwa itu adalah sebuah kesalahan. Dalam daftar tidak ada pos pekerja dapur. Tapi saya memberi makan kontingen khusus yang terkandung dalam sel "isolator" yang terinfeksi dengan mikrobakteria tuberkulosis. Sabun dan desinfeksi piring mereka. Apakah liburan ini untukku?

Halo, saya bekerja sebagai dokter hewan di peternakan sapi perah. Saya menerima rastel, saya memisahkan yang terakhir, memilih bahan topologi, saya MENGHARGAI DISINFEKSI