Persoal estímulo  é o estímulo externo que axuda a mellorar o valor das prioridades na vida. Sen o estímulo, é imposible avanzar completamente. Se a xente pode medir claramente a súa forza coas oportunidades é un éxito non cualificado.

Como potenciar a súa vida con incentivos. Non é necesario crear moitos deles. É importante pensar nun único estímulo e avanzar con iso para atopar o obxectivo. Se non pode determinar a importancia do estímulo que está intentando aplicar para a súa vida, trate de operar cun plan moi sinxelo, o que debe desenvolver por si mesmo.

Para empezar é necesario aprender a distinguir entre estímulo e motivación. O estímulo é a principal motivación ou motivación. Podes explicar isto cun exemplo concreto. Digamos que quere obter algún premio extra polo seu traballo. Este é o aliciente. Para recibir unha recompensa, terás que traballar duro e realizar tarefas de alto nivel. Esta é a motivación. Agora é importante ensinar-se a sentir a necesidade de estímulo. Noutras palabras, o estímulo é un soño. E como podes vivir e traballar completamente sen un soño?

O soño é un motivo para actuar. Xa se sabe que conseguir o que quere é máis efectivo e máis sinxelo cando a persoa fai o máximo esforzo para alcanzar o obxectivo. O primeiro paso para alcanzar o obxectivo é desenvolver un incentivo.

A persoa do estímulo pode pertencer a estas categorías como:

  • económico
  • social
  • psicolóxico
  • moral.

Un impulso a certas accións en calquera destes casos depende da natureza do estímulo.

Estímulo económico. O desexo de recibir remuneración por traballo ou ocupación é un incentivo económico. Neste caso, debes estar claramente consciente das túas habilidades, para non esixir o imposible. Se precisa, por exemplo, do empresario un importe que non coincida coa calidade do traballo que realizou, está a planear un incentivo falso. Resolver os mesmos problemas económicos e aumentar a eficiencia do traballo é máis produtivo cando realmente valoras as túas oportunidades, mostríasas na práctica e merece unha gran apreciación.

Incentivo social. É importante que algunhas persoas se dean conta do estrato social que pertencen. Entón, se quere saír dun simple traballador para os xefes, anota os puntos sobre o que necesitas para iso e como tes intención de avanzar na carreira. A súa busca non é suficiente. Debe consultar, usar literatura especial e, por suposto, traballar con desgaste para garantir unha boa reputación e gañar a súa confianza.

Estímulo psicolóxico. Moitas persoas intentan por todos os medios a harmonía do seu mundo interior. Se no caso de estímulo económico a persoa é un rendemento financeiro importante, o estímulo psicolóxico non implica unha recompensa en primeiro lugar. Hai un aspecto psicolóxico máis importante. Home rematando para facer un informe que obtén equilibrio emocional e tranquilidade, o que realmente quería.

O estímulo moral. Se unha persoa ten un carácter complexo para traballar nun equipo, isto pode levar a unha actitude complexa cara a si mesmo. Ademais, isto tamén afecta á produtividade do traballo. Se o traballo dunha persoa é moi importante, hai un impulso para ser máis respectuoso e atento aos empregados, para que o futuro non caia nunha situación tan ridícula.

Pero este é un conxunto común de incentivos. Cada categoría de incentivos pode asignarse a unha determinada área temática e contar con valores moi diferentes. Por exemplo, para alguén, o incentivo é mercar anuncios, e alguén é máis importante traballar toda a semana tan cualitativamente que nun día de descanso, desconecte o teléfono e, finalmente, durmeche o suficiente. É por iso que o incentivo dunha persoa é un fermoso credo de vida, que se expresa en recompensas pequenas pero agradables para o traballo.