Conas maireachtáil, obair agus maireachtáil i bhfoireann na mban - treoracha do mhná

An chuid is mó dár saol (nílimid ag caint faoi chodladh sa chás seo) a thugann muid don obair. Agus sa bhreis ar an tuarastal ard agus an deis chun dul chun cinn ar feadh an dréimire gairme, táimid, ar ndóigh, ag lorg foireann ina mbeidh muid compordach agus socair as obair éifeachtach torthúil.

Is atmaisféar speisialta é foireann na mban. D'fhéadfadh sé a bheith difriúil - cluthar agus beagnach baile, seans maith nó neamh-inghlactha do dhuine gnáth-mheabhrach. Faraor, mar riail, is minic a thugtar air na daoine a bhain le bailithe na mban agus déan iarracht fanacht as dóibh - is é sin an áit is mó is mó. agus is é "láimhdeachas" an fhoireann is airde.

An féidir maireachtáil i bhfoireann baineann le caillteanais íosta don psyche, agus conas a iompar?

Ábhar an ailt:

Gnéithe d'fhoireann na mban ag obair - cén fáth go dtarlóidh coinbhleachtaí níos minice agus caidreamh a mhilleadh i measc na mban?

I bhfoireann na mban, i gcomparáid le fir agus measctha,tá cúiseanna ann le coinbhleachtaí.

Cad a théann de ghnáth orthu.

  • Comórtas.  Cúiseanna le hiomaíocht - go leor. Is é an rath seo i gcleachtas gairme agus geal, agus saol slán an teaghlaigh, agus seasamh inbhuanaithe airgeadais, agus St sorry, do roinnt mban go bhfuil sé i bhfad níos déine ar na comhshóiteoirí agus na comhghleacaithe míbhuntáistí ná an UPS agus an t-íosmhéid beag pearsanta.
  • Cuir isteach.  Níor chóir go n-éireodh le dea-thoil na gcomhghleacaithe seachtracha chun ócáid ​​a thabhairt duit chun a chuid airm a oscailt agus a anam a ligean do gach duine a cheannaíonn caife duit agus go bhfuil suim agat i do chuid giúmar agus gníomhais. Is éard atá i ndíreach an tslí gur dóigh fireann dó. Ach i bhfoireann na mban, alas, is minic a bhíonn léaráid ar an gcluiche faoi thalamh, áit a bhfuil intrigue mar chuid nádúrtha den mheicníocht oibre. Cuimhnigh go bhféadfadh aon earráid a bheith an-chosúil agus deireadh a chur le mobbing.
  • Gossip, focal béil.  Bhuel, nuair a dhéanann sé gan é. Dúirt ceann eile dom caife, dúirt sí leis an tríú, agus d'éirigh sé. Ag fáil na sonraí nua agus nua, faigheann an fhaisnéis an fostaí deireanach cheana féin ar bhealach a shaobhadh a d'fhéadfadh a roinnt go sábháilte go leath agus cluaise bodhar a sheachaint. Ní raibh ach aon fhostaí amháin i ndáiríre ina chluas bodhar, agus le lámh éadrom, scaipeann ráfá eile go dtí an oifig - ball sneachta eipéamach agus scriosadh duine ar bith i do chosán.
  • Envy.  Beast críonna in aon fhoireann agus d'aon duine. Ar an gcéad dul síos, as an envious, ach an éad a bheith deacair. Tá comhghleacaí ag na cosa atá ró-fhada ó na cluaisíní, bíonn an fear céile mór-shúraithe ag comhghleacaí in aice le Ferrari, scaipeann an riarachán don fhostaí, agus í ag caint ar phréimh - tá cúiseanna ar fad ann. Agus go maith, más rud é nach mbeidh iarmhairtí an éad ach ag magadh, ag fulaingt sa "ICQ" agus ag sruthú ag na coirnéil.
  • Emotion.  Bhuel, ní féidir aon bhean a shrianadh ar priori. Chun cumhdach a chothabháil agus socair a choinneáil agus coincréit threisithe is é an sainchumas atá ag fir. Agus níl an bhean, mar a chruthaíonn sé mothúchánach agus íogair, in ann teacht ar ais i gcónaí. Agus na mná níos mó in aghaidh an mhéadair chearnach den seomra, is é an rud is gile ná an paisean.

Conas treoracha na mban maidir le conas a bheith ag obair i bhfoireann na mban a fháil agus a maireachtáil i bhfoireann na mban, gan súileáin agus leideanna.

Ba chóir go gnáth agus fiú a bheith ann go compordach i bhfoireann na mbana líne féin a roghnú sa chomhbheartas  . ní contrártha ar rialacha na foirne agus, ag an am céanna - ní gá céim a chur ort féin.

Cuimhnigh na rialacha bunúsacha marthanais:

  • Ullmhaigh go morálta ar an bhfíric go dtabharfaidh tú comhairle gan ghá. faisnéis iomarcach a luchtú, go envy, má tá tú níos óige agus níos rathúla, áibhéil a dhéanamh ar do chuid botúin agus do botúin a úsáid ina choinne. Bí socair cosúil le boa constrictor agus beo le prionsabal "aoibh gháire agus tonn".
  • Ná inis do dhuine ar bith faoina shaol pearsanta agus a chuid fadhbanna.  Ar dtús, i ndáiríre níl sé suimiúil. Ar an dara dul síos, beidh na scéalta faoin gcaoi a bhfuil tú ar fad go maith, mar chúis le envy, agus cuirfidh scéalta faoin gcaoi a bhfuil gach rud dona, go gcuirfidh siad le hamadóireacht. Ós rud é go mbraitheann go leor daoine níos fearr ná a gcuid comharsana agus a gcomhghleacaithe.
  • Ní chuirtear cosc ​​orthu agus ní chruthaíonn tú comhghuaillithe le comhghleacaithe dílse.  Coinneáil ar an gcéanna le gach duine, gan aon duine a shamhlú.
  • Má scaipeann do láithreacht rumour. ráflaí nó ní hamháin plé a dhéanamh ar dhuine sa tsúil, go socair, gan aon nóta a léiriú go bhfuil a ndiúltú ag glacadh páirt sna comhráiteanna sin agus dul amach san ionad oibre. Ar an dara huair ní bheidh teorainn le feiceáil idir tú féin agus comhghleacaithe a shábháil tú ó go leor botúin.
  • Déan iarracht gan seasamh amach ag an obair  (go háirithe sna chéad seachtain oibre). Níor chóir duit a bheith ró-gheal, jewelry costasach, iomarcach ar an bpost. Chun a bheith gan íospartaithe ar mobbing (is breá le tosaitheoirí a bhriseadh).
  • Labhair níos lú, éisteacht níos mó.
  • Ní cheadaítear ráitis chatagúla - ina taidhleoir.  Is féidir fiú an cáineadh is déine a chur in iúl chomh dea-bhéasach agus a rá go raibh tú buíochas agus go bhfuil tú i bhfuaim le haghaidh comhairle.
  • Ná spriocanna a leagan síos - "a bheith ina Bhord."  Má tá prionsabail morálta ard agat, agus an fhoireann - Aquarium Frank le nathracha, ní bheidh sé riamh ann. Ach a bheith i gceist le haon duine, más rud é go gcuirfí mothúcháin ar bun agus "cosúil le fear" a iompar - scoite, soladach, le breathnú sober agus fionnuar ar an staid.
  • Ná téigh isteach sa chlub "tae lovers".  Is iad seo na chuimhneacháin saoil ná gossip, gossip, agus mar sin bhí go héasca lón agus obair. Má tá briseadh le haghaidh tae, faigh traidisiún duit chun éalú chuig an siopa caife is gaire le caife SIP go socair agus leabhair a léamh (mar shampla). Cineál strus d'oibrithe oifige.
  • Ná lorg grúpa cairde.  Agus fiú má cheapann tú go bhfuair tú cheana féin, níor chóir duit féin a spreagadh le haghaidh rud ar bith. Ní dhéantar tástáil ar chairdeas ach amháin le ham agus le gníomhartha. Má théann tú amach le chéile le haghaidh briseadh deataigh agus ól tae, fadhbanna a roinnt, ní chiallaíonn sé seo go bhfuil tú mar chairde.
  • Déan iarracht gan beartas na cuideachta a fhaillí.  Má bhíonn imeachtaí corparáideacha ag na laethanta saoire, ceiliúradh ar laethanta breithe san oifig. is é do dhualgas é (cúirtéis choitinn) - breathnú ar an ócáid ​​ar a laghad ar a laghad. Ní gá rince a dhéanamh leis na daoine is féidir, páirt a ghlacadh i gcomórtais agus champagne a ól ag an luas - teacht, SIP roinnt fíon, malartú cúpla focal leis na comhghleacaithe agus, miongháire milis, a bhrú amach go dtí an taobh den teach faoi is cúis le "comóradh mo sheanmhair" nó "gan ceachtanna do leanaí a dhéanamh".

Ar ndóigh, ní gá go n-éireodh le foireann na mban go ndéanfaí idirghabháil shíoraí idir maith agus olc nó an nathair i scála cuideachta amháin. Tá eisceachtaí ann, agus tá a lán acu.Ach lean na rialacha iompair, ní athraíonn an fírinne seo.  Cé atá réamhtheachtaithe - beidh gach rud ceart go léir.

Agus b'fhearr duit oibriú i bhfoireann amháin? Agus conas a d'éirigh leat? Comhroinn do chuid scéalta sna tuairimí thíos!