Hver medarbejder har ret til en årlig betalt ferie, fordi arbejde er arbejde, men du skal også hvile. Varigheden af ​​orlov er den samme for alle, og det virker uretfærdigt: når alt kommer til alt, udstødes det hårde fysiske arbejde mere end at sidde på kontoret. Derfor er der en ekstraferie for skadelige arbejdsvilkår.

Ifølge art. 116 i Den Russiske Føderations Labour Code,retten til yderligere betalt orlov er :

  • arbejdstagere ansat i arbejde med skadelige og (eller farlige) arbejdsvilkår
  • arbejdstagere med særlig karakter
  • medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid
  • arbejdstagere, der arbejder i fjern nord og i ligestillede områder.

Næste kodeks beskriver mere detaljeret hvilke arbejdsforhold der betragtes som skadelige og (eller) farlige. Retten til yderligere orlov til skadelige arbejdsvilkår ydesfølgende kategorier af arbejdstagere :

  • arbejdstagere, der beskæftiger sig med underjordisk minedrift og åben grusgruve i stenbrud og sektioner
  • medarbejdere beskæftiget med operationer inden for radioaktiv forurening
  • arbejdstagere ansat i job i forbindelse med de negative virkninger af kemiske, fysiske, biologiske og andre faktorer for menneskers sundhed.

Også under føderal lov"På forebyggelse af spredning af tuberkulose i Den Russiske Føderation"medicinske, veterinære og andre arbejdstagere, der direkte deltager i levering af anti-tuberkulosepleje, samt ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med produktion og opbevaring af animalske produkter, der tjener husdyr og tuberkulosepatienter, har ret til at forlade skadelige arbejdsvilkår.

Arbejdsloven regulerer ikke minimumsperioden for denne orlov, ogprocedure for tildeling af yderligere orlovbestemmer regeringen for Den Russiske Føderation under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission om regulering af arbejdsmarkedsrelationer.

derListe over industrier, butikker, erhverv og stillinger med farlige arbejdsforhold- det er for ham at afgøre, om den ansatte har ret til yderligere betalt orlov samt minimumsperioden for denne orlov (fra 6 til 36 arbejdsdage). I praksis kan du sætte og længere varighed af orlov i overensstemmelse med organisationens kollektive overenskomst eller handling. Hvis en medarbejders stilling falder ind under flere kategorier af listen, er orlov givet af en af ​​årsagerne - varigheden af ​​orlov på begge grunde opsummeres ikke.

Det er vigtigt at tage højde for, at varigheden af ​​orlov i den liste, der blev opstillet i sovjetiden, er fastlagt på arbejdsdage, og i den russiske føderations arbejdskodeks bestemmes det, at varigheden af ​​yderligere helligdage er beregnet i kalenderdage . Derfor sker det, at den faktiske varighed af orlov og dermed betalingen for den afhænger af dagen for indrejse på grund af en forkertomregning af arbejdsdage til kalender. For at undgå kontroversielle situationer anbefales det at fastsætte i forvejen varigheden af ​​orlov for skadelige arbejdsvilkår i kalenderdage i en kollektiv overenskomst.

For at få ekstra orlov er det vigtigterhvervserfaring. Det omfatter kun den tid, der faktisk blev udarbejdet under de rette forhold. I dette tilfælde tælles kun de dage, hvor medarbejderen har været ansat under passende betingelser i mindst en halv arbejdsdag. Hvis en ansat betragtes som "fastansat (ansat)", så kan de dage, hvor han arbejdede på heltid, tælles i posten.

I praksis sker det, at arbejdsgiverennægter at give tilladelse til skadelige arbejdsvilkår. motivere det ved at der ikke er nok penge til at betale for ferien. Men du skal vide, at han ikke har ret til at gøre dette! Yderligere betalt orlov leveres årligt. Du har ikke ret til at trække sig ud af det eller erstatte din ferie med monetær kompensation (undtagen hvis du afslutter).

Hvis du arbejder i skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, er ekstra betalt ferie din fødselsret. Men det er vigtigt at videnuancerne for at give. for ikke at blive frataget - men ikke at hævde for meget, uden nogen begrundelse.

Hej, Hjælp, vær venlig at beregne. hvor mange dagers tillæg til arbejde under skadelige arbejdsvilkår bør gives til lederen af ​​UAR, en anæstesiolog-genoplivningslæge, der arbejder i sin primære stilling 5 om 2 dage og ud over den primære arbejdstid som anæstesiolog-renimatolog og en UAR i mængden af ​​op til et bud. Arbejdsår fra 01.08.2011 til 31.07.2012, 207 dage indtjent, divideret med 21, afrundet til 10 (21: 12 = 1,75X10), tillægges tillæg i hemmelighed. Har osadora-eksperten beregnet den ekstra ferie korrekt?
Tak på forhånd! Svetlana. Hvis ikke, hvordan man gør det korrekt Lægen kræver et omarbejdet ur (mangel på medicinsk personale) i mængden af ​​1115, konverter dem til dage og tælle for denne ekstra ferie.

Jeg arbejder som læge hos en fødselslæge-gynækolog i barselafdelingen for 0,25 spil og en ultralydslæge for 0,25 spil. Den samlede varighed af arbejdet under skadelige forhold er 0,5 satser. Er jeg berettiget til yderligere ferie til arbejde med skadelige arbejdsforhold.

Hej. Jeg arbejder på en kulminde. Hovedorlov er 28 dage plus yderligere 14 dage forlader os uden problemer. Men for nylig anbefaler selskabets ledelse stærkt, at denne ekstraorlov tages i sanatoriet, der ejes af virksomheden. motiveret af den kendsgerning, at den gives til behandling. og vi må videregive dette "forløb" uden fejl. Jeg bemærker, at behandlingen er betalt. mit spørgsmål er, om virksomheden er berettiget til at pålægge mig en sådan ekstra ferie, eller jeg selv kan bortskaffe denne ferie efter eget skøn. (bare føler at de bedrager)

Hej, Hjælp, vær venlig at beregne. hvor mange dage med ekstra ferie til arbejde under skadelige arbejdsvilkår skal stilles til rådighed, hvis 7 kalenderdage og en kortere arbejdsdag tilføjes til hovedferien (som ikke er givet én gang, da jeg har i alt 1 måned syg forlade.

om jeg har ret til at opdele orloven i dele (som er minimal), hvis arbejdet er relateret til skadelige arbejdsvilkår i republikken Buryatia

kære herrer, fortæl mig, om der er en skade i erhvervet af låsesmed termiske netværk. Må ikke forveksle med en blikkenslager dette er et andet erhverv.

kære herrer, vær venlig at fortælle mig erhvervelsen af ​​et låsesmed termiske netværk i forbindelse med skadelige arbejdsvilkår. ikke forveksle med en blikkenslager er et andet erhverv. Og kan ledelsen af ​​virksomheden annullere skadens skyld og med den ekstra betaling og dp forlader. før alle taknemmelige.

Hej jeg arbejder i en karriere som en eksplosivist ved KGOK i den nordlige del af Irkutsk-regionen, fra hvilken dybde af karrieren er tillæg for skadelige arbejdsforhold og yderligere dage til ferie.

Jeg arbejder som elektriker i 10 år og gav altid en ekstra ferie til de vigtigste 3 dage, da ejeren af ​​virksomheden blev udskiftet, blev disse 3 dage fjernet fra os, og siden december sidste år fjernede de tillægsprisen for mælk, vil du vide, om det er rigtigt eller ejers lovløshed? tin-bly loddemetal

Jeg arbejder med sygeplejersken på hospitalets radihenodiagnostiske afdeling. Administrationen meddelte, at tillæg for skadelige arbejdsvilkår og tillægsorlov er blevet annulleret siden april i år i overensstemmelse med certificeringen af ​​arbejdspladser og godkendelsen fra den regionale duma i den relevante beslutning. Men retten til førtidspensionering (?) Det vil sige, at der er en uoverensstemmelse i de lokale lovgiveres og føderals afgørelser. Hvis der ikke er skadelige arbejdsvilkår, hvorfor forbliver ret til førtidspensionering stadig? Og hvorfor bevare læger og laboratorietekniker Der er 1 liste, dvs. "særligt skadelige forhold", og sygeplejersken i samme rum og beskæftiger sig med de samme risikofaktorer, har de ikke? Hvorfor udføres certificeringen af ​​et kommercielt firma? I hvis objektivitet er det svært at tro?

Hun arbejdede i den midlertidige frihedsberøvelse som køkkenarbejder. Under ansættelseskontrakten havde ret til yderligere ferie i 14 dage for skade. Månedlige betalinger for skadelighed blev beregnet. Ifølge jobbeskrivelsen handlede hun som et desinfektionsmiddel. Jeg skrev en ansøgning om en ekstra ferie for skade, underskrevet, udstedt en ordre. Da jeg sagde, at jeg havde en 30-timers arbejdsuge, og jeg måtte betale forarbejdningsgebyrerne, ændrede de ordren og citerede, at det var en fejltagelse. På listen er der ingen stilling som køkkenarbejder. Men jeg fodrede det specielle kontingent indeholdt i cellerne "isolator", som er inficeret med mikrobakterier af tuberkulose. Sæbe og desinficeret deres retter. Er denne ferie for mig?

Hej, jeg arbejder som dyrlæge på en mælkeproduktion. Jeg accepterer rastel, jeg adskiller sidstnævnte, udvælger det topologiske materiale, jeg DISCARBLE DISINFECTION